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本网讯,2017年3月7日下午2:30,河北金茂集团在金贸中心A座22楼集团会议室召开“金茂集团2017年度工作会议”。集团董事长兼总经理高俊华出席会议并讲话。金茂集团领导班子成员、各子公司经理级以上管理干部参加会议。会议由集团行政总监刘建龄主持。


会议的主要任务是在总结集团各公司2016年工作成绩的基础上,交流工作经验、布署实施2017年工作规划。会上,各产业版块公司的总经理深入分析当前业务发展存在的突出问题,统一思想、凝聚共识,以更大决心、更实举措、更加主动的意识推动金茂集团转型发展提档升级。

集团董事长兼总经理高俊华在会上作了重要讲话。他表示,今天召开集团2017年度工作会议,一方面是感谢大家2016年在各岗位所取得的突出成绩,另一方面是希望大家加油鼓劲在2017年再创新业绩。他认为,2016年对金茂集团来说,是产业转型升级开局之年,也是关键的一年。在集团领导班子的带领下,全体金茂人的克难奋进、改革创新、真抓实干,以务实的作风取得了可喜的成绩,值得充分肯定。各个产业版块成绩的取得,得益于集团的坚强领导;得益于整个金茂集团领导干部班子团结、务实、奋进的工作作风;得益于广大一线员工立足岗位、埋头苦干的贡献的精神。高俊华他强调,2017年,金茂集团要巩固产业转型发展的定位,要充分调动利用集团的优势资源、强抓机遇实现金融投资、新型地产开发两大产业版块的快速发展。

                                                  

高俊华董事长对各公司提报的2017年工作计划,分别给予了肯定并提出了具体的要求与希望。回首过去,金茂集团20年的历程紧跟中国的发展步伐,抓住了经济发展的机会,在全体同仁的努力拼搏下取得了今天的成果。但是经济形势变幻莫测,自2008年以来房地产行业持续低迷,从而导致整个社会经济发展缓慢。在这种情况下,金茂集团坚守信念、宏思慎行,加强对经济形势和国家政策的分析与判断,果断地对原有产业进行转型升级,2015年集团顺应国家提出的“大众创业、万众创新”的发展战略,与北京高科大学联盟和燕软集团在全市最为核心的位置联合打造了3000平米的金北众创空间,并成立了一亿元规模的创投基金——金北基金。同年在北京和秦皇岛同时成立了金泰科融和金茂科融两家投资公司,分别在私募股权投资和二级市场证券投资方面开展投资业务,成立投资公司也是集团原有以小贷公司为主的金融版块的转型升级,成立至今已取得了很大的成绩和发展机会。

高俊华董事长在此次会议上重点强调:各级干部职工要清醒地认识到,金茂集团对标行业先进企业,仍然存在较大差距:一是发展观念和思路转变不彻底;二是行业发展政策和趋势研究不透;三是团队创新能力不足,不善于用改革创新的精神和举措破解发展难题;四是专业人才引进和培训力度需要进一步加强;五是部分管理干部作风不扎实,从严从实抓班子带队伍的责任意识和水平有待提高。

企业要发展“转变观念、重视人才”是重中之重,市场在变、政策在变、产业在变,如果观念不变只能是被市场淘汰;产业转型升级、企业长久发展,人才匹配是关键。企业要转型,首先转的就是“观念”,抛弃传统行业发展的惯性思维,在思想观念上加快转型,同时还要做好工作的绩效考核体系,这样才会有紧迫感、危机感、责任感;“以人为本”一直是金茂集团的发展理念,在新的经济形态下,要想实现转型升级的成功,人才是第一位的。高俊华强调说,“企业的发展离不开人才,集团发展20年我们积累了大批人才,但同时也滋养了一部分人的惰性,所以要建立健全人力资源管理机制,挖掘人才、储备人才、用好人才。”

                                                 

    会议最后,集团董事长高俊华指出,2017年金茂集团各产业版块的负责人要围绕本次工作会议规划和精神,认真分析国家政策和市场环境,改革创新,锐意进取,以少说多干、埋头苦干、真抓实干的工作作风推动各项工作顺利开展并创佳绩。


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